At starte en ny virksomhed i et konkurrencepræget marked kræver vilje. At man derudover starter midt under en finanskrise, kræver mandsmod. Men ikke nødvendigvis en mand. På 10 år er virksomheden Personale-match ApS gået fra én til 250 medarbejdere. Det er lykkes virksomhedens direktør og stifter, Annette Bache, at føre virksomheden fra nul til 80 mio. kr. i årlig omsætning. Den 1. oktober fejrer både hun og virksomheden 10-års jubilæum.
Personale-match ApS har specialiseret sig i vikar- og rekrutteringsløsninger på alle niveauer og har en fremtrædende position på det danske marked. Virksomheden leverer medarbejderløsninger til en lang række af virksomheder i hele Danmark og har vundet Børsens pris for virksomheder i hastig vækst, Gazelleprisen, i 2013 og 2017. Derudover har Personale-match ApS været nomineret til Entrepreneur Of The Year tre gange ud fra kravene: høj standard, gåpåmod, vilje til at lykkes, indtjening, etiske principper, nyskabelse og fremtidigt potentiale.
Til trods for finanskrisen i virksomhedens spæde start har Annette Bache skabt vækst hvert eneste år. Annettes egen historie som iværksætter vidner om engagement, hvor stædighed og proaktivitet har været drivkraften. Hun lægger ikke skjul på, at det har krævet hårdt arbejde at nå dertil, hvor hun er i dag, og har udtalt: ”Jeg tror ikke på held. Held rammer kun dem, der arbejder hårdt.”
Ifølge Anette Bache er grundlaget for virksomhedens succes, at ”vi altid, uanset om vi rekrutterer for en større eller mindre virksomhed, har samme rekrutteringskonsulent, til at følge opgaven. Det sikrer kontinuitet og giver kunden en tidseffektiv og professionel håndtering af opgaverne. Vores kunder har forskellige behov, og derfor duer det ikke at levere standardløsninger."
Personale-match ApS forventer en stadig stigning i markedet bl.a. fordi de seneste 10-15 års gennemførte reformer vil medføre manglende faglært arbejdskraft. Der vil derfor være en kontinuerlig efterspørgsel efter det produkt, som Personale-match ApS udbyder.
"Vi ser ikke nogen overhængende fare som følge af mangel på hænder. Rekruttering er en proces, der ikke alene kræver opmærksomhed og vedholdenhed. Det kræver også et stort personligt kendskab og forståelse for virksomhedens DNA, som vi rekrutterer medarbejdere til,” slutter Annette Bache.
